Απίστευτο κι όμως αληθινό: Νόμιμες οι προσλήψεις με βάση την προτίμηση στην ομάδα

Οι Άγγλοι... ζουν και αναπνέουν για το ποδόσφαιρο. Το πιο λαοφιλές άθλημα, βρίσκεται πάντοτε στο επίκεντρο στο Νησί και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας των ανθρώπων εκεί.

Τα «πειράγματα», οι πλάκες, αλλά και οι πραγματικοί τσακωμοί γύρω από το ποδόσφαιρο είναι συχνό φαινόμενο και πολλές φορές φτάνουν στα άκρα και επηρεάζουν ακόμα και τη δουλειά των ατόμων.

Πάνω στη λογική αυτή, κινείται ο δικαστής εργασιακών διαφορών, Ντάνιελ Ράιτ, ο οποίος πήρε μια πρωτοφανή απόφαση και κατέστησε νόμιμο, να έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να προσθέτει ένα ακόμα κριτήριο στην πρόσληψη ενός εργαζομένου. Αυτό έχει να κάνει με την ομάδα που υποστηρίζουν.

Ο δικαστής δίνει πλέον τη δυνατότητα σε κάθε εργοδότη να απορρίπτει έναν υποψήφιο, αν δεν υποστηρίζει την ίδια ομάδα, με την πλειοψηφία του προσωπικού, προκειμένου να αποδευχθούν πιθανές συγκρούσεις, οι οποίες ενδεχομένως να επηρεάσουν την απόδοση είτε του ίδιου, είτε της υπόλοιπης ομάδας, στη δουλειά.

Αν δηλαδή για παράδειγμα, σε μια εταιρεία οι περισσότεροι υποστηρίζουν τη Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, τότε μπορεί ο εργοδότης να απορρίψει έναν υποψήφιο, ο οποίος είναι οπαδός της Μάντσεστερ Σίτι.

Όλο αυτό ξεκίνησε από μία υποψήφια για θέση σε διαδημιστική εταιρεία, η οποία δεν κατάφερε να προσληφθεί, καθώς ο εργοδότης θεώρησε ότι ο τρόπος ζωής και η προσωπικότητα της, δεν συμβαδίζει με εκείνη των περισσότερων συναδέλφων, οι οποίοι συνηθίζουν να συχνάζουν στην παμπ μετά τη δουλειά και να είναι πιο... αθυρόστομοι. Τιμωρήθηκε ουσιαστικά, επειδή είναι πιο συνεσταλμένη και θεωρήθηκε ότι δεν θα ταιριάξει με τους συναδέλφους της, κάτι το οποίοι θα επηρεάσει την ομαδική συνοχή και κατ' επέκταση την απόδοση όλων στο χώρο εργασίας.

Μια πρωτόγνωρη απόφαση, η οποία έχει μια λογική, ωστόσο η υπόθεση έχει αρκετές... γκρίζες ζώνες και οι απόψεις για το κατά πόσο μπορεί να είναι αποτελεσματική αυτή η μέθοδος, διίστανται.