Ο Ράιαν Γουέιλεν ήταν αντιπρόεδρος στο τμήμα κυβερνοασφάλειας της ομάδας του NBA, αλλά μόλις επέστρεψε στο γραφείο από γονική άδεια όλα είχαν αλλάξει…
Μην χάνεις είδηση. Βάλε το στην Google
Μια υπόθεση που αναδεικνύει τα ζητήματα προστασίας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας βρίσκεται στο επίκεντρο της δημοσιότητας στις ΗΠΑ, καθώς πρώην αντιπρόεδρος των Μπρουκλιν Νετς, Ράιαν Γουέιλεν, υποστηρίζει ότι απολύθηκε επειδή έκανε χρήση του δικαιώματός του να απουσιάσει από την εργασία για οικογενειακούς λόγους.
Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς του ανθρώπου που ήταν υψηλόβαθμο στέλεχος στο τμήμα κυβερνοασφάλειας της ομάδας του NBA, η αντιμετώπισή του από την εργοδοσία άλλαξε απότομα, με αποκορύφωμα μια αρνητική αξιολόγηση απόδοσης που φέρεται να έλαβε μόλις εννέα ημέρες μετά την επιστροφή του από την άδεια.
Ο Ράιαν Γουέιλεν υποστήριξε ότι η αρνητική αξιολόγηση ήταν αιφνίδια και δεν ανταποκρινόταν στην επαγγελματική εικόνα που είχε για χρόνια εντός του οργανισμού. Όπως εξήγησε, δύο αξιολογήσεις που είχαν πραγματοποιηθεί πριν από τη λήψη της άδειάς του έδειχναν ότι «ανταποκρινόταν πλήρως στις απαιτήσεις της θέσης».
Παράλληλα, ισχυρίστηκε ότι, μετά την επιστροφή του στην εργασία, ο προϊστάμενός του αρνούνταν επανειλημμένα να συνομιλήσει μαζί του. Ο ίδιος κατήγγειλε επίσης ότι, κατά τη διάρκεια της απουσίας του, αφαιρέθηκε από τον κατάλογο των εργαζομένων που επρόκειτο να συμμετάσχουν σε συνέδριο του NBA, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση ή εξήγηση.
Από την πλευρά της, η Brooklyn Sports & Entertainment (BSE), μητρικός οργανισμός των Νετς, αρνήθηκε τους ισχυρισμούς. Σε δήλωσή της η διευθύντρια λειτουργιών του οργανισμού, Μαρίσα Σόρενσταϊν, υπογράμμισε ότι η εταιρεία δεσμεύεται να διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από διακρίσεις.
Η υπόθεση εντάσσεται σε μια ευρύτερη συζήτηση στις ΗΠΑ σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων που κάνουν χρήση οικογενειακής ή ιατρικής άδειας.
Ο ομοσπονδιακός νόμος Family and Medical Leave Act (FMLA) προβλέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, τη δυνατότητα εργαζομένων να λάβουν άδεια για ορισμένους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους, με προστασία της θέσης εργασίας τους.
Στο πλαίσιο σχετικών δικαστικών διαφορών, ιδιαίτερη σημασία μπορεί να έχει το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί ανάμεσα στην επιστροφή ενός εργαζομένου από την άδεια και στην επιβολή πειθαρχικών μέτρων ή στην απόλυσή του. Ωστόσο, η χρονική εγγύτητα δεν αρκεί από μόνη της για να αποδείξει ότι υπήρξε παράνομη μεταχείριση.
Μην χάνεις είδηση. Βάλε το στην Google
